À toutes les femmes qui veulent entreprendre, se dépasser, évoluer ou exister pleinement, ce blog est conçu pour vous.
Découvrez l’épopée de ces femmes contemporaines dans leur conquête de l’audace et leur victoire sur elles-mêmes. Quelle que soit la route choisie, elles ont vaincu leurs peurs et ont su trouver le courage d’aller au bout de leurs choix. Ce blog leur rend hommage.
Le coaching vise à créer une conversation créative afin de faire émerger un résultat qui n’a jamais existé auparavant dans le modèle du monde de la personne. Il crée les conditions d’émergence d’un haut niveau de conscience pour exprimer son potentiel. Le processus du coaching est conçu pour éveiller les ressources intérieures nécessaires à la mise en action des objectifs.
Comment amener une équipe à une collaboration créative ? Comment garantir que chacun trouve sa place et puisse s’épanouir au sein du groupe ? L’intelligence collective est un outil puissant au service de l’équipe pour démultiplier les résultats. C’est un processus simple, efficace et reproductible dont les équipes s’emparent pour continuer dans la durée.
Quelles sont les compétences clés du leader ? Comment se transformer, se dépasser et dépasser les obstacles ? Quels sont les facteurs clés de la prise de décision ? Du « bon chef » au leader, quel chemin ? Ce sont les quelques modules abordés lors des formations. Elles sont conçues autour des besoins spécifiques des leaders engagés. Elles s’articulent autour de séances collectives pour favoriser le partage et de séances individuelles pour approfondir les acquisitions.
Comment faire face aux changements permanents qui transforment l’entreprise ? Se transformer soi-même est l’une des réponses. Le bilan de compétences permet de se poser et de faire le point sur ses acquisitions. C’est la première étape du processus qui conduit vers la compréhension du chemin restant à parcourir pour atteindre son objectif.